ESPN 获得的文件显示，一名长期的菲尼克斯太阳队员工上个月从球队辞职，声称她在对组织内的性别平等和不当行为提出担忧后成为上级欺凌和报复的目标。
Melissa Fender Panagiotakopoulos 于 2007 年 8 月开始为太阳队工作，她于 5 月 20 日向包括大股东罗伯特·萨弗在内的 16 名所有权集团成员发送了一封辞职电子邮件，要求他们解决她所说的问题有毒和厌恶女性的工作场所文化。
她的辞职正值 NBA 对萨弗和太阳队工作场所的调查之际，联盟于 11 月启动了这项调查，此前 ESPN 发表了一篇报道，详细描述了萨弗 17 岁时在一个有时充满敌意和有毒的工作场所的种族主义和厌女症指控。作为大股东的任期为一年。萨弗否认了 ESPN 报道中的大部分指控。
Panagiotakopoulos 在她的辞职电子邮件中写道，她将其发送给“关键利益相关者”，以“确保这个群体能够影响积极的变化”。
她没有特别提到 Sarver 的任何问题，也没有说出任何个别员工的名字。
Panagiotakopoulos 最近担任高级高级体验经理的职务，该职位负责帮助从高级客户那里获得收入。她从 2014 年 4 月起担任该职位，直到她辞职。
在同样发送给太阳队人力资源主管的电子邮件中，帕纳吉奥塔科普洛斯提供了一份指控清单，称“这些点中的每一个都创造了文化并构成了我们领导层的性格。 "
她声称，“与管理人员收取佣金、挑选交易、修改套房租赁条款以自掏腰包的能力存在固有的利益冲突，以及以与其他人不同的方式运作。没有真正一致的系统或监督的销售组织。”
她还指控不平等和性别歧视，写道：“过去 15 年我一直是整个销售组织中唯一的母亲，这是巧合吗？是因为某些男性在同等角色？”
她还提到了人力资源“保持相关性并对高管层施加影响的能力——缺乏后续行动、解决冲突的能力或对员工福祉的真正关注”的问题。
Suns Legacy Partners 组织在提供给 ESPN 的一份声明中说：“我们已获悉一名前雇员的指控，并正在对其进行调查，这与我们在工作场所的尊重政策一致。” “菲尼克斯太阳队致力于创造一个没有歧视和骚扰的安全、尊重和包容的工作环境，我们不容忍对举报涉嫌不当行为的报复。”
尽管球队最近在球场上取得了成功，但 Panagiotakopoulos 写道，该组织“从未像现在这样功能失调，文化正在迅速侵蚀。”
Panagiotakopoulos 拒绝对这篇报道发表评论，她还写道，她之前曾在 11 月 10 日（不到一周）给团队人力资源部的一份备忘录中表达了类似的问题，包括性别歧视在 ESPN 最初的报道发表后。
ESPN 在 5 月 20 日发送给太阳队所有权的电子邮件中附有该便条，其中部分内容是：“多年来，我很清楚太阳队组织不同等重视在劳动力中培养女性，甚至确保她们与男性同行获得同等待遇。”
在该备忘录中，Panagiotakopoulos 声称，一位任期相似但责任较小的男性同事获得了更高的报酬，并允许在家工作。
“作为一名职业母亲，当我要求同样的灵活性时，我被拒绝了，”她写道。 “我在整个太阳队组织中观察到了这种不平等现象，我亲身经历了最近媒体报道中描述的那种基于性别的不当行为。当我试图与人力资源和领导层（包括最高级别的个人）分享我的担忧时)，我被解雇了——有一次甚至被告知要‘洗个冷水澡’。”
在她的辞职中，帕纳吉奥塔科普洛斯引用了 11 月的备忘录，写道：“自从与高级领导层、人力资源和在法律上，我的直接领导一直在进行报复和欺凌。”
“除此之外，”她写道，“他们将我排除在客户晚宴之外，以令人难以忍受的微观管理水平审查我的一举一动、决策和电子邮件。”
Panagiotakopoulos 说：“我的工作变得比以往任何时候都更令人难以忍受和有毒。”.
