编者按：ESPN 对菲尼克斯太阳队大股东罗伯特·萨弗和太阳队工作场所文化的调查最初于 2021 年 11 月 4 日发布。9 月 13 日，NBA 宣布结束其报告，将萨弗停职一年，并处以 1000 万美元的罚款。
2016 年 10 月 30 日晚上，在凤凰城市中心的 Talking Stick 度假村竞技场，厄尔·沃森在作为太阳队主教练的第三场比赛中面临着一项艰巨的任务：击败强队金州勇士队。
这支年轻的菲尼克斯太阳队多年来一直在 NBA 积分榜垫底，连续六个赛季缺席季后赛，同时不断更换主教练。多年来，沃森是第四个。尽管如此，太阳队仍与最终的 NBA 冠军争夺战，上半场甚至领先 13 分。但这并没有持续下去。勇士队在第四节取得控制，并以 106-100 获胜，太阳队以 0-3 领先。
沃森告诉ESPN，在失利后，太阳队的大股东罗伯特·萨弗进入了教练更衣室。
“你知道，为什么 Draymond Green 会跑上球场说 [N-word]，”据称是白人的 Sarver 连续多次重复 N-word。
“你不能这么说，”身为黑人和西班牙裔的沃森告诉萨弗。
“为什么？”萨维尔回答。 “德雷蒙德格林说[N字]。”
“你不能这么说，”沃森又说。
消息人士告诉 ESPN，这则轶事让我们得以一窥，自 2004 年收购太阳队以来，萨弗经常展示这种行为。在萨弗 17 年的任期内，对 70 多名前任和现任太阳队员工的采访描述了一种有毒物质有时在 Sarver 下充满敌意的工作场所。一些人告诉 ESPN，他在办公室反复使用种族歧视语言。员工讲述了他们认为不恰当和厌恶女性的行为，包括萨弗曾将他妻子穿着比基尼的照片传给员工，并谈到他妻子对他进行口交的次数。一些人说，这位长期拥有者营造了一种员工认为他们是他的财产的环境，甚至有一次询问一位女性是否“拥有”她以确定她是否为太阳队工作。
“厌女症和种族主义的程度超出了想象，”太阳队的一位共同所有者谈到萨弗时说。 “作为一个主人，这很尴尬。”
一位前太阳队的篮球主管说：“从厌女症或种族的角度来看，你几乎没有什么能让我感到惊讶的。”
通过他的法律团队，Sarver 否认使用了对种族不敏感的语言。 “我从来没有用 N 字称呼任何人或任何一群人，或者用 N 字来指代任何人或任何一群人，无论是口头上还是书面上。我不使用那个词。它令人憎恶和丑陋、诋毁和反对我所信仰的一切。”
Sarver 确实承认在多年前使用过这个词。 “有一次，一名球员使用 N 字来描述让彼此支持的重要性，”萨弗通过他的律师说。 “我回答说，'我不会说不，我会说我们一起在散兵坑里。'不久之后一位助理教练走近我，告诉我不要说这个词，即使我引用别人的话。我立即道歉，再也没有说过。N字从来没有成为一部分我的词汇量。”
在 2016 年 10 月 30 日与勇士队的比赛中，萨弗和他的律师写道，萨弗没有与沃森进行过那次谈话，而是与一名收到技术犯规的太阳队球员进行了交谈因为他们说的是在比赛中使用了N字。萨弗说他鼓励球员对技术犯规提出上诉，因为格林在比赛中使用了这个词——技术犯规后来被联盟撤销。
萨弗否认沃森对事件的描述：“这绝对是不真实的。我清楚地记得比赛和话题。我自己当然从来没有用过这个词。在这次谈话中，我说'N-word'没有说出完整的词。这个词本身从未越过我的嘴唇。
“让我说得很清楚：那天晚上（或曾经）我从来没有建议我应该能够说出N字，因为球员或黑人使用它。”
球员通过他的经纪人告诉 ESPN，他认为使用 N 字可能导致技术犯规，但不记得那天晚上与萨弗说过话. Watson 告诉 ESPN，当 Sarver 发表评论时，房间里没有任何球员。
多名现任和前任员工还告诉 ESPN，太阳队领导团队的其他成员的行为他们认为造成了有毒和有时是敌对的工作环境。虽然没有人说萨弗参与了这些事件，许多人认为萨弗自己的行为促成了一种文化，这种文化影响了组织内其他一些经理对待员工的方式。
ESPN 曾多次要求萨弗接受采访，了解他在凤凰城的任期。 ESPN 还向萨弗和太阳队组织发送了书面问题。外展活动引发了一系列活动。其中一些是公开的：10 月 22 日，萨弗和太阳队向 ESPN 发送了三份声明，并在推特上发布了声明的版本，否认有任何不当行为。 Sarver 还聘请了一家律师事务所，该律师事务所最终向 ESPN 的法律部门发送了四封信。
除了萨弗之外，ESPN 还联系了太阳队的其他员工，包括总经理詹姆斯琼斯，后者发表了一句话声明：“所有的言论都没有描述我认识、尊重和喜欢的罗伯特·萨弗——它只是没有。”
太阳队总裁兼首席执行官 Jason Rowley 为萨弗辩护：“这个故事完全荒谬和虚假。它根本不代表 - 根本 - 与我共事过的罗伯特萨弗15 年。他不是种族主义者，也不是性别歧视者。”
NBA 发言人迈克·巴斯表示，联盟“没有通过我们的任何流程，包括我们的保密工作场所不当行为热线或其他信件收到关于太阳队不当行为的投诉。”
NBPA 执行董事米歇尔·罗伯茨（Michele Roberts）表示，她不知道有任何球员关于萨弗或太阳队不当行为的报道。 “除了[控球后卫克里斯保罗]和詹姆斯琼斯，我们与球队没有太多正式接触，我想不到与萨弗的任何接触。”
太阳队现任和前任员工告诉 ESPN，众所周知，萨弗说他“为之工作很残酷”，多年来他一直重复这句话，即使在工作面试中也是如此。萨弗告诉高管们，他们“花了很多钱来忍受我的……”。
“如果专员进来调查凤凰城到底发生了什么，”一位现任业务运营员工告诉 ESPN，“[他] 会感到震惊。”
从一开始就有警告标志。
太阳队在 2004 年以 29-53 的战绩结束了赛季，萨弗的早期重大决定集中在签下那个夏天球队的顶级自由球员史蒂夫纳什。
为自由球员的开始设定了一个招募音调。在萨弗和其他人中，与会者包括纳什的经纪人比尔·达菲和 2003 年年度最佳新秀阿玛尔·斯塔德迈尔，他们都是黑人。房间里的三个人告诉 ESPN，在会议期间，萨弗发表了他们认为对种族不敏感的评论。他们不记得具体细节，但表示他们觉得他在谈话中过于宽松地使用了“黑人”一词。
最终，太阳队达到了他们的目标，但“尽管有罗伯特，我们还是签下了史蒂夫纳什，”一位在场的篮球高管说。
Sarver 的律师告诉 ESPN，这则轶事太含糊，而且发生在很久以前，无法具体说明，但他们确实注意到没有说任何不恰当的种族歧视言论，而且 2004 年 73% 的 NBA 球员是黑人。 “因此，那些谈话肯定会提到黑人。”他们说，萨弗对签下纳什是“不可或缺的”。
这是 Sarver 的行为在员工中引发质疑的首批实例之一。
至少有六名太阳队的工作人员向 ESPN 讲述了 Sarver 从一名黑人球员那里听到一个故事，然后在复述时使用相同的语言，甚至使用了 N 字的例子。
“你会说，'哇！罗伯特，你不能那样做，'”一位前篮球高管说。另一位前太阳队主教练表示，这种情况司空见惯。一名黑人篮球运营人员告诉 ESPN，他多次听到萨弗说 N 字。
据一位听到此言论的高级管理人员称，Sarver 在试图向一名员工解释为什么他更愿意在 2013 年聘请 Lindsey Hunter 而非 Dan Majerle 担任主教练时曾使用过 N 字。亨特是太阳队第一年的球员发展协调员，而马耶勒担任太阳队副主教练的第五年。
“这些 [N-words] 需要 [N-word]，”据这位高管说，Sarver 告诉他的主要黑人团队的工作人员。
Sarver 再次将种族作为球队需要在 2016 年聘请 Watson 担任主教练的原因，一位前太阳队篮球高管表示：Sarver 推理说，一位年轻的黑人教练可以更好地与黑人球员相处，并且可以“说他们的语言。”
通过法律代理，萨弗否认了有关亨特的指控，称他从未使用过 N 字并且“从未使用过这样的词”，并表示在沃森的招聘过程中从未讨论过种族问题。
在 2017-18 赛季之前，紧张的前台情况让我们再次看到了与 Sarver 员工的互动，他们认为他们在种族上不敏感.前篮球运营人员说，在上个赛季末，控球后卫埃里克·布莱索在萨弗的带领下被放在板凳上。替补席的问题渗透到休赛期，当时布莱索有资格获得续约。
合同谈判最终导致 Bledsoe 的 Klutch Sports 经纪人 Rich Paul 直接与 Sarver 沟通——太阳队老板不想延长 Bledsoe 的合同，部分原因是担心 Bledsoe 的耐用性，以及担心根据当时的消息来源，球队在他作为首发控卫的情况下表现不佳。保罗回应萨弗的言论，说他知道篮球，而且他们“不是在谈论网球”，这是萨弗儿时的运动。
据两位知情人士透露，萨弗在挖掘中爆发了，他告诉保罗，如果沃森不与一直代表球队的克鲁奇断绝关系，他将解雇沃森担任球队的主教练。沃森，在 10 天内——就在赛季开始之后。
Watson 说 Sarver 的最后通牒很快就传到了他的面前。他问萨弗是不是认真的。
“是的，我会开除你的，”萨弗告诉沃森。 “你有10天的时间考虑，不要等太久。”
Watson 说他向 Sarver 解释了一个白人老板要求黑人教练解雇由黑人经纪人保罗领导的机构的看法。
“是的，我知道你们两个是什么种族，”据 Watson 说，Sarver 回答道。 “所以我问你，你对你的工作有多渴望？”
沃森说他告诉萨弗他不会解雇Klutch。
“你可以做任何你想做的事，”沃森说他告诉萨弗。 “你拥有这支球队，但我的文化不卖。我也不卖。”
通过法律代理，Sarver 表示他与 Klutch 的问题完全是由于利益冲突——教练和球员不能由同一个经纪人代理。萨弗否认谈话与种族有关。
Watson 在得知 Sarver 的回应时说：“Rich [Paul] 从来都不是我的经纪人。”沃森由保罗拥有的 Klutch Sports 代理。
“猜猜我被聘为 [太阳队] 主教练时谁签了我的合同？Klutch，”沃森说。 “如果 Klutch 签下我的合同，[太阳队] 不会刚刚告诉我，‘我们不能签下你，因为这是利益冲突吗？’他们签了我的临时合同，他们签了我的另一份合同。他们为我签了两份合同。”
太阳队在本赛季的前三场比赛中输掉了 92 分。沃森作为主教练的最后一场比赛是130-88输给了快船队；萨弗第二天就解雇了他。
“这几乎就像所有权一样，”沃森告诉 ESPN。 “他希望人们给他打电话求他。”
在沃森在凤凰城担任替补席的第一年，萨弗询问了球队的状况以及沃森认为可以改进的地方。 Watson 告诉 Sarver，它缺乏多样性。
“我不喜欢多样性，”据沃森和一位了解这种互动的篮球运营人员说，萨弗回答道。
Sarver 对 Watson 说，拥有多元化的员工让人们很难达成共识。多名员工表示，该组织最高层缺乏多样性是许多员工向上级（包括萨弗）表达的一个问题。 “每个人都知道，我们这里的多样性是 s---，”一位现任企业员工说。
太阳队通过法律代表表示，“自从萨弗先生购买了球队的所有权权益以来，该组织“长期以来一直优先考虑种族多样性。”太阳队还表示，在 2020 年，他们强调团队业务领导层之间日益多元化。太阳队表示，他们已经在整个组织中填补了来自代表性不足背景的高管和副总裁级职位，并补充说“太阳队和水星队雇佣黑人的比例是马里科帕县人口比例的三倍多。 "他们还指出，“他们最后 10 位主教练中有 6 位是黑人，包括现任主教练蒙蒂·威廉姆斯和总经理詹姆斯·琼斯。这些人被聘用是因为他们是填补各自职位的最佳人选。”
沃森说，他与萨弗的最后一次互动是解释沃森如何相信老板的爆发对球队的各个方面都产生了负面影响，从球员在球场上的表现到教练在球场上的工作能力。替补席对前线办公室根据太阳队的裁判方式做出合理的篮球决定的能力。
在萨弗的任期内，太阳队更换了 9 位主教练——包括 8 年中的 7 位——和 8 位总经理.
“我说过，'唯一的共同点是你，'”沃森回忆道。 “'这个墓地里有很多教练、总经理和球员。你是唯一的共同点。就是你。'”
Watson 说他告诉 Sarver 他有毒，太阳队有毒是因为他。
Sarver 尖叫起来。
“你他妈有毒！”
通过他的法律代表，萨弗说：“我们与沃森先生分道扬镳的原因之一是因为在他担任主教练期间，他领导下的工作环境恶劣。有令人难以置信的数量沃森先生和前台之间的团队冲突。
“我不记得使用引用的报价......但在谈话中我确实使用了丰富多彩的语言，并且确实提到了先生。沃森有毒。”
总经理琼斯通过萨弗的律师说：“我多次观察到厄尔的行为和使用极其不专业和冒犯性的语言。这与我们是谁不符。”
在担任所有者的初期，萨弗曾试图让员工们印象深刻，他是太阳队的忠实粉丝，以及他对领导该组织感到多么兴奋。之后总之，他从 8 岁起就开始参加比赛了。
多名前长期雇员告诉 ESPN，在一次会议上，为了说明他的观点，萨弗传递了一张他妻子穿着太阳队比基尼的照片.
一位参加会议的前高管说：“我们正在像烫手山芋一样传递它。就像，我们到底该怎么办？这只是，你知道的，对这个人的早期一瞥。”
Sarver 通过他的法律团队回应：“这是事情如何被扭曲的完美例子，”他说。“在第一年我拥有的一家当地服装零售商最近获得了销售官方 NBA 品牌泳装的许可证。零售商给我和我妻子寄了一个样品和一本小册子，我在样品中拍了一张她的照片。我把她的宣传册和照片拿给了太阳队负责监督商品的人，上面写着：“这是目录，这就是泳衣的样子，如果你有兴趣把这条线带进去'”
十几名员工回忆说萨弗在全体员工会议上发表下流评论，包括讨论他的妻子何时对他进行口交。四前员工表示，在几次全员会议上，Sarver 声称他需要佩戴 Magnum 或超大号安全套。前员工表示，他向球员询问了他们的性生活以及他们的重要人物的性能力。
"女性的价值微乎其微，”一位女性前员工说她觉得。“女性是财产。而且我认为我们离他认为的男人还差得很远。”
通过他的法律团队，Sarver 否认与员工谈论他的性生活，并表示他“绝对没有”谈论过避孕套。< /p>
在 2008-09 赛季之前，一名正在帮助协调在菲尼克斯举行的 2009 年 NBA 全明星赛的怀孕的太阳队员工被萨弗告知她将无法继续担任该角色，两名员工与两名员工表示，Sarver 解释说，这名妇女正在母乳喂养，需要在家带她的新生儿。
一些员工认为这样的举动会违反歧视和就业法，两名员工表示，太阳管理层的其他成员很快斥责了萨弗，并告诉这位女员工她会留下来。
Sarver 通过他的法律团队否认曾说过这样的话事情：“在可能的调整的背景下，我毫不含糊地告诉她，太阳队 100% 支持她，我们准备为她提供支持，无论这意味着什么。我记得在考虑这些因素的情况下讨论了对她日程安排的潜在临时调整以及应对全明星周末的最佳方式。她在全明星赛期间工作。”
“如果专员进来调查凤凰城到底发生了什么，[他]会感到震惊。” 一名现任太阳业务运营员工
据两名了解互动情况的员工称，2011 年 3 月，Sarver 在一段致敬视频中斥责了同一位女性前员工，以纪念当时的太阳队高管 Rick Welts。萨弗的问题是，他在视频中没有更突出地出现，相反，它更多地展示了聘请韦尔茨的前太阳队老板杰里·科朗格洛。一时间，女人泪流满面，萨弗说：“为什么你们周围的女人都哭得这么厉害？”
萨弗通过他的律师说，这件事没有发生，而且他“不记得有员工曾经在我面前哭过的任何一个例子”。至于视频，他说他“当然不会反对将 Colangelo 先生包括在致敬视频中”。
事件发生后不久，多名前太阳队的女性员工表示，萨弗要求她们中的一些人与在他担任首席执行官的银行工作的女性共进午餐。一些女性员工的看法是，他认为太阳队的一些女性不如在银行工作的女性强硬。
“太丢人了，”一位女性前雇员说，她对安排好的午餐感到有感触。 “与您在正常业务过程中不一定会与之交谈的人一起练习。”
一位前营销女性员工说，Sarver 经常使用诸如“我拥有你吗？你是我的人吗？”之类的语言。
“他让你觉得你属于他，”该员工说。
几名员工回忆起萨弗将员工和球员称为“库存”的不同例子。
Sarver 通过他的法律团队否认使用这种语言。
一位前高管说，“[他的心态是]，'如果你不喜欢它，门就在那里，你可以把他妈的从这里赶出去。”
2009-10赛季，萨弗进入太阳队的训练室，看到了替补前锋泰勒格里芬，NBA前锋布雷克格里芬的哥哥，正在举重。他注意到身高 6 英尺 7 英寸，体重近 240 磅的格里芬，从高中开始就是一名严肃的举重运动员，他的腿上没有头发。
据两位目击者称，萨弗曾问格里芬是否剃过腿毛。格里芬说他做到了。萨弗接着问道：“你也刮你的蛋蛋吗？”一名篮球运营人员表示，萨弗在几年后分别询问了组织中其他人的问题。
萨弗通过他的法律团队说：“我不记得用过那些确切的词，但我确实在更衣室里和泰勒格里芬开玩笑地提到了男人的修饰习惯。我记得泰勒对我的评论笑了。”
当被要求发表评论时，格里芬告诉 ESPN，“当时，我把它当作一个玩笑。在今天的背景下回顾它，对于一个公司的领导者或一个团队的老板来说说这样的话是不合适的。”
多名员工告诉 ESPN，Sarver 的贬低性言论和行为让他们感到不舒服，即使是试图幽默。
在 2012-13 赛季，两名前长期工作人员表示，萨弗在球员前往洛杉矶参加比赛之前向他们致辞。球队在那里表现不佳，并且有传言说球员们正在享受夜生活，以至于这阻碍了他们的比赛。 Sarver 向球员们发表讲话，提议让女性飞往洛杉矶——这显然是性行为——如果球员们承诺在第二天比赛前的合理时间上床睡觉。一位在场的前工作人员说，这个手势没有被认真对待，但站在耳边的是一名羞愧的女工作人员。
“他在胡闹，”在场的一名工作人员说。 “但他几乎不知道，站在走廊上的是我们的一名女性工作人员，他们关心[球员和教练]的家庭。”
当太阳队在 2015 年夏天招募自由球员拉马库斯·阿尔德里奇时，球队知道阿尔德里奇在得克萨斯州有年幼的孩子，并且在他们附近打球很有吸引力。在招募过程中，萨弗向两名篮球运营人员表示，太阳队需要让当地的脱衣舞娘让 NBA 球员怀孕，这样这些球员才能在菲尼克斯地区生孩子，并感到有义务离他们更近，这让太阳队在自由球员方面拥有潜在优势。机构，现在的前工作人员说。
“他说的很多话都是为了引起很大的反响。谁会告诉他他不能呢？”一位前工作人员说。 “他说话威胁着。他喜欢那种尴尬。他喜欢人们知道他在掌控。他想要控制。他想要控制每一种情况和每个人。”
Sarver 在他的法律团队的一封信中否认发表任何评论。
“答案是肯定的，不。我从来没有说过那样的话。期间。阿尔德里奇正在争论是为我们效力还是为圣安东尼奥效力.我了解到他决定去圣安东尼奥的部分原因是他在那里有家庭关系。我们很遗憾错过了签下拉马库斯的机会，我为这个事实感到遗憾。”
前太阳队客户主管大卫·博津说，2014 年 8 月，萨弗在球队 60 多名员工面前对他大发雷霆。 ALS 冰桶挑战赛。一位前资深篮球职员和一位前资深营销人员向 ESPN 确认了这个账号。在此之后，Bodzin 说，一位 HR 代表傻笑着说：“请不要以性骚扰为由起诉我们。”
“我不知道该说什么，”博津告诉 ESPN，“一个 25 岁的年轻人在这种情况下会说什么？他们说，“好的。”
“我被震惊了。当我想得更多时，每一年我都在想它，这让我更生气，因为我没有站出来。 ......我的权力是微乎其微的，如果我只是作为一名客户经理说的话，我觉得我会被列入行业黑名单。”
Sarver 通过他的律师说：“我想直接向 David Bodzin 道歉。我记得七年前的这件事。我从来没有打算造成任何伤害或冒犯——我当然没有意思是让博津先生难堪。当时，我以为这被房间里的每个人都当成了一个笑话。不久之后，我明白了，这是不恰当的。这纯粹是我自己的事，是一次误入歧途的尝试幽默。”
在 2018-19 赛季的一场比赛之后，萨弗对新秀中锋迪安德雷·艾顿（2018 年的第一顺位选秀权）没有盖帽或犯规感到愤怒。萨弗在助理教练科利斯威廉姆森面前猛击桌子上的一张统计表，后者一直在与艾顿合作。威廉姆森说：“在我这些年里，这是我第一次看到一个老板来到那里并与教练组一起行动。”
威廉姆森身高 6 英尺 7 英寸，体重 245 磅，曾效力于底特律活塞队，他的 NBA 绰号是“大坏蛋”。威廉姆森在阿肯色州长大，他说一位年长的白人男性老板与他对峙——一位来自南方的黑人——对他来说带有种族含义。
“这正是我的想法，”威廉姆森告诉 ESPN。
在随后的几天里，他找到了 Sarver，包括参观了他的办公室。最终，两人简短地交谈，紧张的气氛平息了下来。
“我真的很想确保他不会对其他头脑不清醒的人做那样的事，”威廉姆森说。 “这就是我去找他的原因。”
这远不是教练组成员第一次觉得萨弗把他们边缘化了。 Watson 记得 Sarver 制定了更衣室里不存在的战术。 “他要求[球员]在禁区中间设置挡拆。这怎么可能在三秒内没有空间？”
2019 年 3 月 30 日，太阳队主场迎战人手不足的孟菲斯灰熊队。中锋 Richaun Holmes 因偏头痛缺席，而 Ayton 在第三节末段扭伤了脚踝。在他们缺席的情况下，灰熊队中锋乔纳斯·瓦兰丘纳斯（Jonas Valanciunas）占据主导地位，在决定性的第四节以 120-115 击败孟菲斯队，他得到 34 分中的 14 分。这场失利让太阳队以 17-60 领先。
赛后，根据工作人员的说法，萨沃尔立即进入教练更衣室并卸了衣服，斥责主教练伊戈尔科科斯科夫和他的助手，要求他们回答为什么他们没有“做出任何调整”阻止魁梧的灰熊队中锋。
没有回应置评请求的资深助理乔·普伦蒂 (Joe Prunty) 发表讲话说，人手不足的太阳队在比赛中进行了几次调整——面对瓦兰丘纳斯，将他的接球加倍，解释说其他篮球细节。
“乔开始向他扔所有的s---，[并且]这家伙不知道这意味着什么，”一位前教练说，房间里的其他人证实了细节。萨弗脸色铁青，朝门口走去，尖叫着“不要调整！”在他出去的路上。
下个月，拒绝发表评论的科科斯科夫和他的助手在凤凰城任职不到一年就被解雇了。
一位前任长期员工说，类似的爆发如此频繁，以至于他数不清了。 “他一直在干预并试图指导自己，或者进入教练办公室，在中场休息时开始在黑板上画 X 和 O，并告诉他们他们需要这样做，他们需要这样做。”
Sarver 对教练的事后判断的习惯包括与当时的新秀 Ayton 合作投三分球，这是 Ayton 比赛的一个元素，教练们认为这不应该是他的重点，当时的教练组成员说。
在那个季节的另一个例子中, Sarver 走进训练室与新秀后卫 Elie Okobo 谈 X 和 O。经验丰富的后卫贾马尔克劳福德离开了房间。
“他真的从桌子上站起来走出房间说，‘我不能他妈的听这个s--。我得离开这里，’ “第二位前工作人员说。房间里的前长期工作人员向 ESPN 证实了这一幕。克劳福德拒绝置评。
一位经常与萨弗打交道的前太阳队篮球运营工作人员表示，他仍然在应对来自萨弗的辱骂和深夜电话的压力和焦虑——以至于他感到的恐慌仍然会随时发生。电话在深夜响起。 “我在那里从来没有感到舒服，”工作人员说。 “而且我在那里待了很长时间......我什至没有被解雇。如果这能给你任何背景信息——我自己离开了。没有理由再每天都痛苦了。”
前教练和篮球运营人员表示，萨弗提出了不寻常且频繁的要求，在 2018-19 赛季的部分时间里，他告诉科科斯科夫的工作人员，他们不应该在他们的手放在场边。他们不得不站起来欢呼。
ESPN 向 Sarver 询问了他与球队的互动；这些问题没有得到解决。
“这是一场小丑表演，”一位前篮球运营人员说。 “伙计们跳来跳去看起来很可笑，我收到联盟教练发来的短信，比如，‘你们在做什么？’”另一位前篮球运营工作人员说，“这更像是一场马戏团，‘让我们站起来鼓掌安抚罗伯特，而不是做我们真正的工作，那就是指导篮球比赛。'”教练组未能正确击拳的片段在网上疯传。
多个现任和前雇员告诉 ESPN，太阳队执行团队的成员促成了该组织在工作场所的毒性。
2017 年，两名前雇员表示，一名白人男性高管多次称一名黑人同事为“卡尔顿”，指的是 90 年代电视节目“新贝莱尔王子”中的角色。至少在一次情况下，他开玩笑地告诉同事为他“做卡尔顿”。员工们说，这位黑人同事多次告诉这位白人高管不要再用那个名字称呼他，而且他不会为他跳舞。 “超级种族主义者，”一名前雇员说。
ESPN 联系到这位高管时，他否认让员工跳舞，并表示从未有人要求他停止称员工为“卡尔顿”，称他们的关系“愉快”，“友谊和尊重” 。”
一名女前员工称，一名女同事在办公室外被男同事殴打后，出于对员工安全的担忧，去了HR。两人告诉 ESPN，人力资源部与所谓的受害者进行了交谈，最终决定只需移动她的办公桌即可解决问题。当时，据称受害者说有两排桌子——每排都有隔板——她的桌子就在男同事的旁边。他们把她搬到了第二排。 “我无法逃脱，”她说，并补充说，如果她站起来，他就在那里，可能不到 10 英尺远。 “这是个玩笑。绝对的玩笑。”
据该员工所知，没有进行任何调查。太阳队告诉 ESPN，他们可以“不采取任何行动，因为两名员工都拒绝与人力资源部交谈，而且两名员工都没有表示有兴趣让太阳队介入争议。”太阳队否认曾指示“任何一名员工‘移动[他们的]办公桌’以解决他们遇到的国内问题。”
总共有三个人告诉 ESPN，员工的办公桌位置确实被移动了。
许多员工，尤其是女性，被 ESPN 描述为受到或目睹男性高管的口头攻击。
“我认为作为女性，不幸的是，当我们进入体育运动时，我们会接受这样一个事实，即我们会在某个时候受到性骚扰，”这位女性前营销员工说。 “但对我来说最糟糕的部分是辱骂和感觉我不是人。”
这些虐待和无视的公开例子一直是整个组织中许多女性关注的根源；据多名前雇员称，女性雇员报告了经理的不当评论。
一位女性前销售员工说，一位看起来陶醉的前太阳副总裁问她和她部门的多少成员睡过觉，以及某个同事的阴茎。
“这太可怕了，因为我没有与[工作人员]的任何人发生性关系，所以这很奇怪，”她告诉 ESPN。“而且 [它] 也让我感到不舒服，因为我的副总裁问我与其他同事的性史？这种事情几乎很正常。”
联系我们征求意见时，这位高管表示从未向任何员工提出过此类问题。
一位女性前营销员工描述了坐在与高级领导人和听到关于女性的性别歧视言论，包括需要让女性在某些活动中穿着低胸上衣。“然后我会说，‘这对我来说不是一次富有成效的会议。我很不舒服，”这位前员工说。“他们会说，‘这只是个玩笑；’”克服它。'”
现任和前任员工表示，女性经常觉得自己不被重视，当她们这么说时被忽视，这种情绪导致频繁离职。
“尤其是一位年轻的女孩，我觉得我正在抛弃她们，”一位女性前雇员说。“离开让我感到难过。那个挺难。因此，当 [我得知] 他们都离开了那里时，我很高兴。”
“这让你很伤心，”另一位女性前雇员说。“我很难打破，它让我心碎.”
“它毁了我的生活，”第三位女性前雇员说，“我正在考虑自杀。”
近十几位承认寻求专业帮助的人中，有一位现任高管。为了应对焦虑、睡眠不足和为太阳队工作的整体幸福感下降。
我们很多人。真是可悲。”
尽管团队最近取得了成功，但一位现任员工表示，团队的文化仍在继续衰退。
“现在员工应该玩得开心，应该享受成功，”这位员工说，“文化比以往任何时候都低。”
即使是最简单的，大多数公司任务也会受到广泛的怀疑。
前员工告诉 ESPN在某些情况下，员工在团队管理的关于为团队工作的调查中撒谎，因为他们害怕遭到报复或认为这项工作毫无意义：“我不可能诚实地回答这个问题，”一位前人类说
第二位前人力资源代表说，员工被告知不要提出投诉，他们不应该来人力资源办公室，而是应该在办公室外见面：“我会说，'我们去散散步吧。因为如果他们看到你在这里，他们就会追上你。'”据这位前代表说，一些员工说，由于与上级有问题，他们正在服用抗抑郁药并休病假。
添加了第一位前 HR 代表：“不幸的是，HR 是大多数人来这里避难的地方。你应该可以去那里得到一些帮助。 [但是]这是一种共谋文化。我是其中的一员。而且我讨厌这样说。”
几年前，据直接了解互动情况的人士称，员工曾多次向 HR 报告所谓的问题——包括投诉 Sarver 对一名女性发表所谓的评论员工关于她穿着衣服的样子以及一名黑人员工提出的关于白人同事晋升的种族歧视指控——不久之后被告知他们不再适合该组织。
“它毁了我的生活。我正在考虑自杀。” 女性前太阳队员工
多名员工表示，他们不会向 HR 投诉，因为他们害怕遭到报复。 “这是我们公司的标准，”一位现任业务员工说：“如果发生什么事，不要去找人力资源部。”
另一位现任员工说：“天哪，那是你最后去的地方。是的，绝对不要带着任何东西去 HR。”第一位前太阳队人力资源代表证实，这种情绪在整个组织中很普遍。
“你希望员工做正确的事，并确保他们不会受到侵犯，”第一位前人力资源代表说。 “但最终，你得到了所有者的报酬。所以你是警察。有时我告诉人们，'你知道，我不会告诉你这个记录在案，我们需要去停车场或其他地方，但我认为你应该起诉。”业务运营员工表示，这些人经常获得遣散费，以换取签署保密协议。
第二位前人力资源代表说这种做法很常见：当员工提起任何形式的法律诉讼时，组织会和解，威胁要起诉或提出可能导致法律诉讼的问题。 “他们不想要媒体，”这位前代表说。 “有些人被错误地解雇了。然后那些知道如何威胁要起诉的人会得到报酬。但那些无法操纵这种局面的人就会消失。”
代表继续说，“我希望他们会起诉，因为我知道他们会得到钱。所以每当我们 [会] 看到索赔进来时，我就会说，‘好吧，至少那个人会得到一些钱的。'”
虽然有一些人探索了法律行动，但更多的人没有。六名前雇员表示，他们没有提起诉讼是因为他们没有足够的财力进行法律斗争，或者因为他们的经历而感到疲惫不堪，他们只想继续前进。
“最终，我太害怕了，太累了，无法追求它，”一位女性前营销员工说。 “我什至得到了我的律师的提议来做整个无偿的事情，但那时我已经精神崩溃了。我没有睡觉、吃饭或运作良好，所以我觉得继续接受这个提议更容易。我很遗憾没有去追求它。”
转到菲尼克斯太阳队的官方职业机会页面，您会看到：团队称之为潜在员工的使命。
上面写着： 我们的使命是“提供最优秀的体育、娱乐和社区领导力”，我们的目标是“赢得冠军并创造持续的成功”。通过围绕以下内容团结起来......
在页面右侧，在一个紫色的大框旁边，团队列出了它的价值观： 前瞻性思维。负责。相互尊重。正直。领导。您对我们的目标充满热情。
每个要点的第一个字母拼写出一个离合词：“FAMILY”。
“这是我们的座右铭，对吗？这就是他们逼迫我们说的话，”一位最近离开团队的长期员工说道。
“如果涉及收入，好吧，我们是‘家庭价值观’，”太阳队现任高管说。 “但是让我告诉你，那是他们在那个地方得到的最大的s——文件。”
Sarver 的法律代表向 ESPN 提出的要求之一是 ESPN 就 Sarver 和该组织联系 10 个特定的个人。在这 10 人中，ESPN 此前曾要求三人发表评论。在剩下的七人中，五人回应并描述了萨弗，使用了“苛刻”、“硬驾驶”和“无情”等词。他们每个人都说，在他们自己的个人经历中，他们没有目睹或听说过萨弗的种族主义和厌恶女性的行为。
太阳队首席财务官兼菲尼克斯水星队总经理吉姆·皮特曼说：“[萨弗] 一直站在女性和 WNBA 一边。”菲尼克斯太阳慈善机构执行董事兼社会责任副总裁莎拉·克拉亨布尔说：“[Sarver] 无论如何都不容易，但他推动我们的方式是为了更大的利益。”
2010 年至 2015 年担任太阳队篮球运营总裁的 Lon Babby 说：“罗伯特无疑是一个要求很高，有时很难为他工作的经理。但我可以肯定地告诉你，他不是以任何方式塑造或形成种族主义者或犯有任何形式的性骚扰或虐待妇女罪。”
在 2004 年萨弗收购太阳队之前，金州勇士队主教练史蒂夫·科尔帮助将萨弗介绍给了前 NBA 总裁大卫·斯特恩。在担任顾问后，科尔于 2007 年被任命为球队总经理，他离开了这个职位2010 年。从那时起，他就没有以任何身份与太阳队合作过。科尔在 2004 年至 2014 年期间出售了不到 1% 的股份以执教勇士队，是球队的少数股东。
在 2004 年到 2010 年他们在一起的时间里，科尔告诉 ESPN：“我从未见过任何暗示种族主义或厌女症的事情，听到这些指控我感到非常惊讶，因为我认识的不是那个人。”
据知情人士透露，在 Sarver 任职的头十年内，大约 20 人的所有权团队中的一些成员曾探索过将 Sarver 撤职。外部法律顾问悄悄地审查了萨弗作为球队“州长”地位的运营协议。但外部律师很快转述说，萨弗的合同有效地阻止了他在没有严重犯罪行为或类似恶劣行为的情况下被免职。
一位前高管回忆说，他曾被告知协议中的措辞是“防弹的”，并授予萨弗足够的权力，很难让他下台。
NBA 发言人迈克巴斯表示，联盟办公室不知道太阳队少数股东有任何此类活动。
一位前太阳队高管说：“所有 [业主] 以不同的形式或方式都会说罗伯特是房地产界的幸运符。他真的很擅长做生意……所以他在篮球比赛之外的纪律总是让我生气。因为他不是一个他妈的假人。现在，他是一个厌恶女性和种族主义者，但他并不愚蠢。他表现得像个假人围绕篮球比赛。这就是让我非常生气的事情，因为他足够聪明，知道得更多。”
“他不是一无所知，”另一位负责人萨弗行为的成员说。 “他这样做是因为权力。”
17 年过去了，在上赛季以 51 胜 21 负的战绩创下 NBA 的第二好战绩并自 1993 年以来首次进入 NBA 总决赛后，太阳队的员工表示，罗伯特·萨弗的行为保持不变。
“这是苦乐参半，”一位共同拥有者谈到球队的复兴成功时说。 “和他在一起感觉不太好。”
现任高管不鼓励人们在太阳队工作，并且知道其他人也这样做。
另一位现任员工说：“如果我知道——而且我希望我知道我要从事什么工作——我就不会在这里接受这份工作。永远不会。”
