NBA 菲尼克斯太阳队和 WNBA 菲尼克斯水星队的老板罗伯特·萨弗因对太阳队球队的调查被 NBA 停赛一年并罚款 1000 万美元。
NBA 周二宣布了处罚，称调查发现，在他为太阳队和水星队效力期间，萨弗“在讲述他人的陈述时”至少使用了五次 N 字。
NBA在声明中表示，还存在“对女性员工的不公平行为”，包括“与性有关的评论”和对员工外表的不当评论。
在 ESPN 于 2021 年 11 月发表了一篇详细说明萨弗担任老板 17 年期间种族主义和厌女症指控的故事后，NBA 委托进行了调查。
虽然 NBA 表示萨弗“充分配合调查过程”，但联盟消息人士告诉 ESPN 的巴克斯特·霍姆斯和阿德里安·沃伊纳罗夫斯基，他不接受他应该被停赛一年和 1000 万美元的想法对他的行为很好。消息人士称，该过程的惩罚性部分在很大程度上变得激烈。
由总部位于纽约的 Wachtell Lipton 律师事务所牵头的调查发现，Sarver “从事的行为明显违反了常见的工作场所标准，这反映在团队和联盟的规则和政策中。”
“虽然我不同意 NBA 报告中的一些细节，但我想为我冒犯我们员工的言行道歉，”萨弗在通过太阳队发表的一份声明中说。 “我对我所做的一切负全部责任。我很抱歉造成这种痛苦，这些判断上的错误与我的个人理念或价值观不符。
“我接受NBA的后果决定。这一刻是我展示学习和成长能力的机会，因为我们将继续建立一种让每个员工都感到舒适和受到重视的工作文化。”
太阳队在一份声明中表示，他们“致力于创造一个没有歧视和骚扰的安全、尊重和包容的工作环境。”他们补充说，“在高层领导的指导下，”他们“加强”了他们的文化，并“专注于创造一个让每个人都感到被包容的工作场所。
NBA 宣布，调查包括对 320 多名现任和前任员工以及萨弗的采访。它还检查了 80,000 多份文件和其他材料，包括电子邮件、短信和视频. 该报告已在网上公开发布。
“这只是一记耳光，向我们展示了联盟确实不支持多样性公平或包容性，”一位前工作人员与 ESPN 交谈过最初的 2021 年故事告诉ESPN。 “我很高兴在被告知我疯了之后得到了验证，一个 b---- 并且很戏剧化。这绝对让我松了一口气。
“但我很生气。当联盟有机会支持其价值观时，联盟让我们失望了。”
一位现任工作人员也向 ESPN 进行了初步报告，他说：“我太他妈的疯了。许多其他人也是如此。”
在萨弗任职期间，调查发现他：
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至少有五次“在叙述其他人的言论。”
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“参与对女性员工的不公平行为，在工作场所发表许多与性有关的评论，对女性员工的外貌发表不当评论和其他女性，并多次对男性员工做出不恰当的身体行为。”
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“对员工进行贬低和粗暴对待，包括对他们大喊大叫和咒骂。 ”
新闻稿指出，调查“没有发现萨弗先生的工作场所不当行为是出于种族或基于性别的敌意。”
这些消息人士称，太阳队允许访问人力资源记录和数千封内部电子邮件。来自全球会计师事务所总部的德勤专家d 在伦敦，来自柯克兰；总部位于芝加哥的律师事务所埃利斯也参与了调查。
NBA总裁亚当·萧华在声明中说，“独立调查结果中描述的陈述和行为令人不安和失望。考虑到所有事实，我们认为结果是正确的，对这 18 年期间的全面调查以及我们对维护 NBA 工作场所适当标准的承诺所揭示的情况和背景。”
Silver 继续说道，“我希望 NBA 社区能够利用这个机会来反思这场伟大的比赛对世界各地的人们意味着什么以及平等的价值观，尊重和包容，它努力代表。无论职位、权力或意图如何，我们都需要认识到种族不敏感和贬低的语言和行为的腐蚀性和伤害性影响。我代表整个 NBA，向所有受到调查人员报告中所述不当行为影响的人道歉。我们必须做得更好。”
1000 万美元的罚款是 NBA 允许的最高限额，这笔资金将捐赠给“解决工作场所内外的种族和性别问题”的组织。
p>在停赛期间，萨弗不得：
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“出现在任何 NBA 或 WNBA 球队设施，包括任何办公室、竞技场或训练设施。”
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“参加或参与任何 NBA 或 WNBA 赛事或活动，包括比赛、练习或业务合作伙伴活动。”
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“以任何公共或私人身份代表太阳队或水星队。”
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“参与太阳队或水星队的商业或篮球运营。”
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“参与 NBA 或 WNBA 的业务、治理或活动，包括出席或参与任一联盟董事会（及其相关董事会委员会）的会议。”
Sarver 还必须完成te 培训计划侧重于工作场所的尊重和适当行为。
太阳和水星组织还必须满足 NBA 提出和监督的一系列工作场所改进要求。这些要求包括：
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“聘请外部公司对工作场所培训计划、政策和程序以及招聘和薪酬实践进行评估并提出建议——重点是培养一个多元化、包容和尊重的工作场所。”
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“进行定期和匿名的工作场所文化调查，并以具体的行动计划回应调查结果。”
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“立即向联盟报告任何员工重大不当行为的情况或指控。”
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“在三年内，定期向联盟提供有关组织为满足这些要求而采取的措施的报告。”
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“如果/一旦出现工作场所问题，按照联盟的指示进行补救/改进。”
在对 Wachtell Lipton 律师的采访中，其中一些是通过电话和视频会议亲自进行的，太阳队员工证实了 ESPN 11 月报道中发表的一系列指控，介绍他人并提供文件，包括电子邮件。
调查还证实了“Suns 员工从事的工作场所不当行为与 Sarver 没有直接关系，并且缺乏适当的组织政策和控制”。它发现了“种族不敏感、虐待女性员工、与性或性取向相关的不当评论以及不尊重沟通”的实例。
它还发现，该团队的人力资源部门“历来效率低下，对于遭受不当工作场所行为的员工来说，不是值得信赖的资源”。
联盟的调查标志着自 2014 年萧华成为 NBA 总裁以来第三次以球队老板为中心的此类调查——所有三起案件均由 Wachtell Lipton 领导。
ESPN 的 Adrian Wojnarowski 为本报告做出了贡献。
