在周三下午的一次全体员工电话会议上，就在大股东罗伯特·萨弗宣布他将出售菲尼克斯太阳队几个小时后，球队总裁兼首席执行官杰森·罗利 (Jason Rowley) 回答了球队员工关于该组织未来的问题；是否会对被认为在长达数年的工作场所不当行为中负有罪责的特许经营权的特定领导人进行惩罚；以及当这些指控首次浮出水面时，球队是否会在公开支持萨弗后承认具体指控，球队消息人士告诉 ESPN。
Rowley 指出，Sam Garvin 是少数股东，最初是 Sarver 在 2004 年领导收购球队的所有权集团的一部分，随着销售过程的开始，他将继续担任球队的临时州长，让他控制这些消息人士称，该组织的所有管理决策。罗利还表示，根据 NBA 最近一年停赛的条款，萨弗将不会与组织中的任何人互动或联系，也不会参加比赛、参观球队的训练设施或工作场所。
上周，在一项 NBA 调查发现萨弗“在讲述他人的陈述时”至少使用了五次 N 字后，萨弗被停职一年并被罚款 1000 万美元。
Sarver 还参与了“对女性员工的不公平行为”，包括“与性有关的评论”和对员工外表的不当评论。
Rowley 告诉员工，对于组织来说，“认识到他们过去的一些失误”很重要，他向在这里有过“不愉快经历”的任何现任或前任员工道歉.
“领导力从高层开始，”他部分补充道。
罗利说，萨弗即将缺席为球队提供了“清晰性”，而关于萨弗未来角色的问题——“房间里的大象”——是球队的幕后黑手。
但罗利也回答了工作人员提出的尖锐问题，这些问题以前是通过团队的人力资源部门提交的。第一个问题集中在是否会对组织的领导者进行惩罚，一些员工认为这些领导者应为多年来的工作场所不当行为负责。
自 2007-08 赛季以来一直在太阳队工作的罗利表示，在 NBA 的调查报告中，有一些项目——没有具体说明——他们会调查并会达到“适当的纠正措施”。
Rowley 回答了一个问题，即该组织正在采取哪些步骤来确保在特定领导职位上有更多的女性、有色人种和有色人种女性。罗利引用了该组织最近所做的努力，并表示他们已经聘请了一位“多元化、公平和包容的领导者”，他将进一步提供帮助。
Rowley 还回答了一个问题，据说是由几名员工提交的，关于为什么在首次发现指控时迅速站在 Sarver 旁边后，该组织没有具体解决这些指控。
Rowley 引用了团队即将发布的声明，该声明在向公众发布之前已与工作人员共享。他还提到，他作为执行团队的成员，今天正在与他们讨论过去发生的“与我们的价值观不一致”的事件，他们需要采取行动纠正。
在 2021 年 11 月 ESPN 报道详细描述了萨弗担任老板 17 年期间的种族主义和厌女症指控后，NBA 委托进行了调查。
在那个故事中，多名现任和前任员工向 ESPN 讲述了太阳队领导团队其他成员的行为，他们认为这些行为助长了有毒、有时甚至是敌对的工作环境。虽然没有人说 Sarver 参与了这些事件，但许多人认为 Sarver 自己的行为促成了一种文化，这种文化影响了组织内其他一些经理对待员工的方式。
周三，多名现任和前任员工呼吁对一些领导者负责。
一位参与调查的工作人员说：“我松了一口气，我非常高兴，我被授权并且我有动力继续确保该组织中的所有人员仍然支持这种文化的掌权者被根除。”
